单从职位来讲，是平级的，按照《公务员法》规定，县委书记和县长的职级都是正处级，只是负责领域不同。
但是在现实环境下，目前我国县委书记的权力通常比县长大，这是因为：
1、组织人事、纪检监察等涉及干部的问题由党委（县委书记的摊子）决定，
2、政府（县长领导的摊子）虽然主管经济、交通、规划、治安、财政、税收......，但重大问题还是要提交常委会讨论，常委会的“老板”就是县委书记，你说他是不是权力很大？
按照干部级别，两者都是正处级干部，但是权利是书记要大一些。
县长是行政最高长官，县委书记是党第一领导，按级别来说，县委书记是一把手。
县长是中华人民共和国县人民政府首长，由县人民代表大会选举和罢免。县长低于市长（地级市）而高于乡长（镇长）。在中国，县长实际上相当于一个县的第二把手，仅次于县委书记，一般也是该县的县委副书记。
每届任期前后不同。1950年规定为1年，1954年规定为2年，1966年“文化大革命”开始后，县建立“革命委员会”，废县长职。1979年后恢复设立，规定每届任期3年。
县政府实行县长负责制。县长领导县政府的全面工作，具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权；常务副县长协助县长主持县政府日常工作；其他副县长根据各自的分工协助县长进行工作。
县长负责召集主持县政府全体会议和县政府常务会议以及乡镇长例会，也可委托常务副县长召集上述会议。
县长负责签署政府发布的决定、命令、规范性文件以及对外订立合同，签署向县人民代表大会及其常务委员会提出的议案以及人事任免等文件。
副县长按照各自分工或受县长的委托认真做好工作；完成临时交办的任务；及时调处分管部门与其他部门之间的矛盾；对工作中的重要情况和重大事件，要及时向县长报告；对政策性问题要认真调查研究，提出解决问题的办法或建议。县长为县的行政长官。
根据党章规定，县委书记是党的县级地方组织（委员会）负责人，任期为五年。
县委书记的职责是：坚持党的基本路线，贯彻执行党的方针、政策；把握好正确的政治方向；善于团结好委员会中一班人；抓好党风建设，督促、检查党的各项工作等。
扩展资料
县委书记和县长的区别：
一、县委书记和县长职能不同：县委书记是党内职务，是本县党委的最高长官，而县长是县政府的最高长官，县政府主要依法（宪法、法律、行政法规、地方法规）负责管理城市事务。
二、县委书记和县长权力重心不同，在中国，共产党具有绝对的领导地位，所以总的来说县委书记的权力要大过县长，书记具有各方面事务的最后决定权，但县长在一定范围内也有相当的权力。
三、县委书记和县长工作不同，书记的工作重心是党建、政策、思想等方面宏观管理，而政府是在党委的领导之下，是人大权利机构的执行机构。
参考资料来源：百度百科-县委书记
参考资料来源：百度百科-县长
出狱门口时不要回头看，接出来，到洗浴中心洗衣个热水澡，叫洗去晦气，换了全身的衣服，再去吃个大餐，接风洗尘。一、出狱(刑满释放)之前，在监狱(拘留所)的最后一顿饭一定要吃干净，不可有任何残留，但凡有所残留则为大不吉，暗寓还会吃牢饭之意。走出监狱(拘留所)的大门后，一定不要回头，一旦回头则暗寓还要走回头路之意。同理，出狱之前要把自己所有的物品都清点干净，不可遗留或赠予他人，不然均为大忌。哪怕是不要的东西，也都要进入自己家门之后，次日才可丢弃。 二、出狱之后，第一站应该回的就是自己家，进入家门之前，先跨三昧真火红炭盆(将木炭用酒精朱砂混合液点燃即称为三昧真火红炭盆)，寓意燃烧隔断所有霉运灾难。 然后再用事先准备好的柚子叶沾甘露水清净人身，没有柚子叶的亦可用柚子皮煮水代替，甘露水即寺庙内的供水即可，不便去寺庙求取得，直接用井水，切记必须是井水才可代替。清净完毕之后，当事人即可前去理发转运，然后再用各色鲜花瓣沐浴洗澡，最后再吃一顿大餐完毕。三、犯人出狱之后，原则上还是应该禁欲七天;条件允许的信士还应该去大庙打吉祥旺运七天;然后在祭祖七天;放生七天;登高七天;下水七天;外出远行七天;行满这七七四十九之卦数后。方为大吉，定可再创佳绩，辉煌人生。常言道浪子回头金不换，只要用心改过勤奋去做，吸取错误经验，就一定可以打拼出新的天地。万丈高楼也要平地起，放下身份踏实去做，定可扬眉。
通常在基本的寒暄后，面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时，机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者，面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。 有些应征者因而面露不耐之色，甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。 请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题，并诚恳的回答。针对这个问题，正是自我推销的大好时机，如果你这道题目回答的很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般，无往不利。 我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课，那么你必然已彻底的认识自己。 无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节，相反的，你要在推销自己的同时，很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。应届大学毕业生面试应答 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。” 这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。3、你是否愿意做常规工作 又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。” 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。