储备经理需要负责人员配置、业务分配、员工人事档案保管以及各种情况的统计分析等工作。储备经理是企业管理层的储备人才，通过一系列的训练，最终可成为中层或高层管理人员。其必须先在基层工作，然后经过锻炼选拔。由于企业性质不同，一般可以从多种职位开始，比较常见的有内勤人员、销售员、普通工人、业务员等。

1、业务要求

一般，企业为了在激烈的市场竞争中发展，必须有中坚管理阶层和优秀人才。不仅是招聘，企业也越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业渡过浪潮的尖兵。为此，各个公司一般会经过严格慎重的招聘程序，选拔最有潜力的人才，严格教育后备干部成为专业经营者所需的一切能力和技能。

2、工作职责

储备经理作为企业的预备军，帮助办理招聘、签订或更新劳动合同、免除职务、安置等批准手续。另外，要完成对员工户口迁移等的管理工作，办理审批申请程序，实施劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤调查、事后处理和赔偿。

现代社会，储备经理需要能在激烈的竞争中适应发展，确保成为公司的中坚管理阶层和优秀人才，因此招聘门槛高于基层职员，但低于实际管理人员。